При реорганизации предприятия что делать работникам в рб

Трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Из письма наших читателей: «Недавно у нас произошла реорганизация: присоединение к нашей организации другой организации. В результате из другой организации к нам «поступили» дополнительные главный инженер и главный бухгалтер, ведь у нас уже есть свои собственные такие единицы.

Трудовая жизнь работника после реорганизации

Не смотря на то, что вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, он, безусловно, затрагивает и трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора — наниматель. Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Статья адвоката
Правовой форум Беларуси
Проблема дублирующихся должностей. Какие пути выхода предлагают законодательство и практика?
Кадровые действия при реорганизации юридического лица
Если происходит реорганизация: уведомление работников и переоформление трудовых договоров
Реорганизация: организация изменяется, а трудовые отношения?
Что делать с работниками при реорганизации организации
О трудовых отношениях при реорганизации
Соблюдение прав работника при реорганизации организации путем слияния

Реорганизация компании — это целое дело, ведь происходит столько изменений, что некоторые несведущие люди думают, что попали в другое измерение. Считается, что эта операция прошла, когда произошла регистрация новых лиц. Исключение — присоединение. Тут наоборот, в ЕГР должна быть внесена запись о прекращении работы на рынке. А дальше — к делу. Вряд ли «Бухгалтерские технологии» откроют секрет, если скажут, что коррективы касаются и персонала.

Если происходит реорганизация: уведомление работников и переоформление трудовых договоров
Реорганизация: надо ли увольнять работников и кто выплатит им зарплату? | № часовня-онлайн.рф
Соблюдение прав работника при реорганизации организации путем слияния | часовня-онлайн.рф
Трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица. Шерснева Л.
Кадровые действия при реорганизации юридического лица
О трудовых отношениях при реорганизации | Ошмянский райисполком
Реорганизация компании: трудовая жизнь работника после реорганизации
Раздел Форумы - часовня-онлайн.рф
Реорганизация или «альтернативная ликвидация» юридических лиц – антикризисный инструмент
Реорганизация с нарушениями. — Практическая ситуация

Проблематика оптимизации расходов, сокращения численности работников, реструктуризации кредиторской и дебиторской задолженности, увеличения активов и повышения кредитоспособности — особенно актуальна в настоящее время. Выбор формы реорганизации зависит, прежде всего, от целей и задач, которые Вы хотите достичь. Правовым основанием для обеспечения всех этих эффективных управленческих механизмов может служить реорганизация юридического лица в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Дополнительно реорганизация может не только разрешить вопросы изменения состава участников, замены стороны в гражданских, налоговых обязательствах, но и отложить, приостановить исполнительные действия в судах, обеспечить переход ответственности с одного на другое лицо. Должник - юридическое лицо в процедуре защитного периода в процедуре банкротства, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь, не вправе принимать решения о реорганизации. В узком смысле, основные задачи реорганизации сводятся к универсальному правопреемству и улучшению структуры бухгалтерского баланса реорганизуемых юридических лиц.

Похожие статьи